Mangfold gir millioner på bunnlinjen

Mangfoldighed betaler sig, viser en omfattende undersøgelse gennemført af konsulenthuset PwC for ISS. Indtjeningen er markant højere i teams, der er sammensat af medarbejdere med forskelligt køn, kulturel baggrund og alder.

Publisert: 17.06.2011
Forfatter: ISS Danmark
Undersøgelsen er den første af sin art, der måler direkte på sammenhængen imellem mangfoldighed og virksomheders indtjening.
 

PwC's undersøgelse for ISS viser, at teams med en mangfoldig sammensætning tjener 3,7 procentpoing mere til virksomheden end ikke-magfoldige teams. Med en omsætning i 2009 på mere end 3,7 mia kr. og 250 mio. kr. i indtjening betyder det et stort økonomisk potentiale.

Undersøgelsen omfatter flere end 7.200 ISS-medarbejdere. PwC har målt på meget de enkelte teams bidrager til bundlinjen. Et team er mangfoldigt, når det består af maxiamlt 70 procent af samme alder, køn og etnicitet.

Den bedre indtjening på mangfoldige treams skyldes primært lavere sygefravær og højere medarbejdertilfredshed. Overraskende viser undersøgelsen, at mangfoldige teams har lavere sygefravær og højere medarbejdertilfredshed, ligesom de scorer højere på udbytte af uddannelse og ledelse. Undersøgelsen vider også, at jo mere mangfoldigt et team er, jo højere er indtjeningen.

Hent undersøgelsen "Mangfoldighed giver millioner på bundlinjen i ISS" (PDF)

Om undersøgelsen

Undersøgelsen er gennemført af konsulenthuset PwC og mangfoldighedsekspert Sussanne Justesen fra INNOVERSITY. Undersøgelsen er gennmgået omkring 470 teams i ISS med minimum fem medarbejdere inden for fem forskellige foretningsområder. I alt omfatter undersøgelsen felere end 7.200 ISS-medarbejdere.

mangfoldighed er defineret ved, at et team består af:

  • Maksimum 70 % mænd eller kvinder.
  • Maksimum 70 % fra samme land.
  • Maksimun 70 % fra samme land.

Integrationsministeriet har givet økonomisk støtte til udarbejdelse af undersøgelsen. Undersøgelsen er den første af sin art, der direkte undersøger sammenhængen mellem mangfoldighed og effekten på bundlinjen.

Utskriftsvennlig side

Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post: post@imdi.no Ved feil på nettstedet, kontakt mangfoldsportalen@imdi.no