Apotek - et flerkulturelt kompetansemiljø

Apokjeden, Apotek 1, Vitusapotek og Alliance/boots har alle bred erfaring med rekruttering fra utlandet og av personer med invandrerbakgrunn i Norge.I denne artikkelen kan du lese mer om hvordan medarbeidere rektutteres, hvordan de tas imot på arbeidsplassen, om utfordringer, samt om hvordan kompetansen deres kommer virksomheten og arbeidsmiljøet til gode.

Publisert: 08.10.2009
Forfatter: Vivian Fjeldstad
Logo

 Les hele artikkelen her

  • "Det er svært viktig at alle farmasøyter innehar gode norskkunnskaper. Vi tilrettelegger for omfattende språkopplæring før tiltredelse i våre apotek" Apotek 1
  • "Vi benytter interenasjonalt rekrutteringsbyrå som finner kvalifiserte kandidater." Apotek 1
  • "De bidrar til å skape et flerkulturelt kompetansemiljø, og med en annen bakgrunn kommer de med nyttige innspill tiø apotekdrift som igjen vil gjøre oss bedre." Apotek 1
  • "Vi har laget et opplæringsprogram for nye utenlandske farmasøyter. Vi følger dem opp på lik linje med andre ansatte." Alliance/Boots
  • "Kjeden ønsker å være en forbrukerstyrt bedrift og mener da medarbeidernes etniske bakgrunn skal reflekteres av samfunnet vi lever i." Vitusapotek

Jeg vil lese hele artikkelen 

Utskriftsvennlig side

Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post: post@imdi.no Ved feil på nettstedet, kontakt mangfoldsportalen@imdi.no