Kaefer har trosset utfordringene

Til tross for språklige utfordringer og kulturforskjeller synes daglig leder i bedriften Kaefer, Roger Nordskag, at virksomheten har fått mye positivt tilbake ved å ansette folk med en annen etnisk bakgrunn.

Publisert: 03.02.2009
Forfatter: Parisa Radpey
Fotograf: John Hughes

Bakgrunn for å ta imot innvandrere:

Vi har hatt mangel på arbeidskraft, og de var på jakt etter jobb. Bedriften har fått veldig mye positivt ut av å ansette folk med en annen bakgrunn. Mange av våre nyansatte er godt voksne mennesker med lang og annerledes livserfaring.  Det har ført til at de setter ting i et annet perspektiv enn det vi er vant til. De har veldig god arbeidsmoral, og vært dyktige å tilpasse seg i bedriften.  I tillegg har de brakt med seg nye holdninger i bedriften.

Samarbeid med NAV om rekruttering og opplæring:

  • Kaefer søker fortrinnsvis etter erfaring og fagkompetanse
  • Opplæring tilpasses den enkeltes kunnskaper
  • Kaefer stiller med faglærer, NAV stiller med norsklærer
  • Kaefer mottar støtte fra NAV i opplæringsperioden

 

  • Språk har vært viktig av sikkerhetsgrunner og av hensyn til kundene
  • Kaefer trenger fagkunnskaper og talenter. Alle får mulighet for fagutvikling
  • Språklige og kulturelle ulikheter har bydd på utfordringer av og til. Kaefer har jobbet aktivt med holdninger blant ansatte, og misforståelser på grunn av ulikhetene har blitt mindre med tiden

Les hele artikkelen

 

Utskriftsvennlig side

Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post: post@imdi.no Ved feil på nettstedet, kontakt mangfoldsportalen@imdi.no