På jakt etter de beste hodene

For en kompetansebedrift som StatoilHydro, er det viktig å ha et internasjonalt perspektiv på rekruttering, sier personalleder i UPN LET Norsk sokkel i StatoilHydro Harstad, Oddny Paulsen, og letesjef Geir Richardsen.

Publisert: 15.12.2008
Forfatter: Parisa Radpey
Fotograf: Veronica Melå

StatoilHydro har flere råd til arbeidsgivere om rekruttering og ledelse av personer med flerkulturell bakgrunn:

  • Publiser stillingsannonser på nett. Slik får du flere internasjonale søkere.
  • Ikke la et annerledes navn eller utenlandsk utdanning være til hinder for å kalle folk inn til intervju
  • La kandidater gjennomføre kompetansetester hvis du er usikker på hans eller hennes kompetanse
  • Dersom bedriften ønsker de beste søkerne, bør alle CV’er leses
  • Vurder kompetanse framfor norskferdigheter
  • Ikke la språkbarrierene føre til eksklusjon av kolleger
  • Lag utviklingsplaner med konkrete arbeidsoppgaver og mål for alle nyansatte
  • Gi alle arbeidstagere med behov for det tilbud om norskopplæring
  • Fadderordning for alle nyansatte
  • Gjennomgang av praktisk informasjon om rutiner, rettigheter, plikter og fagforeninger til alle nyansatte
  • Legg til rette for den nyansatte med tilbud om deltagelse i bedriftsidrettslag, kulturaktiviteter, hytter etc
  • Gjennomfør formelle medarbeidersamtaler med jevne mellomrom
  • Å ha ansatte med internasjonal bakgrunn bringer med seg nye kunnskaper og perspektiver til fag og arbeidsplass
  • Alle ansatte må gis like muligheter for karriereutvikling.

 

 

 

Les hele intervjuet her

 

Utskriftsvennlig side

Kontakt IMDI Tlf: 24 16 88 00 E-post: post@imdi.no Ved feil på nettstedet, kontakt mangfoldsportalen@imdi.no